一次战役的成败离不开使用不同武器的射手。战斗胜利后，指挥员觉得应该论功行赏、好好表彰一下为胜利作出最大贡献的射手。
可是，如何制定评奖标准呢？这是最伤脑筋的事。机枪手说：“这有什么难的，可以打分，最公平合理了。”
指挥员很高兴，让助手找机枪手制定计分方案。按该方案评奖结果，最佳贡献奖是机枪手。因为计分办法是：按战斗中发声的次数计分，响一次记1分。机枪手连续发声，记了2368分；狙击手枪枪击中要害，虽然撂倒了101个敌人，但只能记101分；高射炮响了585次，虽然没打下一架飞机，但总算还是把敌机赶跑了，所以高射炮手记了585分；最倒霉的要数大炮炮手了，他虽然只响了4声，但却轰垮了敌人的4个桥头堡，为战役的胜利开辟了道路。这是有目共睹，有口皆碑的。但大炮毕竟只响了4次啊，就算适当照顾，加倍计分，也只能得8分，差距太大了，谁也帮不了他。
评奖后，意见纷纷。指挥员十分不解，去征求高射炮手意见。高射炮手说：“主要该凭射击高度计分，这样才公平公正。”
指挥员又去征求狙击手的意见，狙击手说：“凭发声次数和射击高度计分都是不科学的，谁知道你打着了没有？我看唯一正确的方案是凭命中率计分，再参考命中的数量加分，这样大家都无话可说了。”
指挥员最后又去征求大炮炮手意见，炮手说：“我无话可说。”
“为什么？”指挥员刨根问底。
炮手说：“你问我，我的方案肯定是按发声的分贝计分，或者按轰动效应和实际效果计分。不过，只要战役取得了胜利，评不评奖都无所谓。因为原本我开炮并不是为了计分啊！”
其实，指挥员应该明白：使用同一种武器的射手，他们在战役中的贡献尚且难以量化，更何况是不同的武器种类啊！再说，“运动员”兼当“裁判员”，那就永远别想制定出科学合理的规则了！